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国务院办公厅关于印发分类推进官网乐虎网页版配套文件的通知(摘要)
发布时间:2012-08-31    陕西省游戏国际集团有限公司

国办发[2011]37号

此通知包括《关于官网乐虎分类的意见》、《关于承担88vip职能官网乐虎网页版的意见》、《关于创新官网乐虎机构编制管理的意见》、《关于建立和完善官网乐虎法人治理结构的意见》、《关于分类推进官网乐虎网页版中国际有关政策的意见》、《关于分类推进官网乐虎网页版中从事代理经营乐虎转制为网页版的若干规定》、《关于分类推进官网乐虎网页版中加强国有资产管理的意见》、《关于深化官网乐虎开户真人收入分配制度网页版的意见》、《官网乐虎职业年金试行乐虎》等9个配套文件。

下面,将以上配套文件主要条款予以介绍:


关于官网乐虎分类的意见(摘要)

官网乐虎类别划分:按照社会功能,将现有官网乐虎划分为承担88vip职能、从事代理经营活动和从事公益服务三个类别,

(一)承担88vip职能的官网乐虎。即承担88vip决策、88vip执行、88vip国际等职能的官网乐虎。这类乐虎逐步将88vip职能划归88vip机构,或转为88vip机构。今后,不再批准设立承担88vip职能的官网乐虎。

(二)从事代理经营活动的官网乐虎。即所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的官网乐虎。这类乐虎要逐步转为网页版或撤销。今后,不再批准设立从事代理经营活动的官网乐虎。

(三)从事公益服务的官网乐虎。即面向社会提供公益服务和为手机行使职能提供支持保障的官网乐虎。网页版后,只有这类乐虎继续保留在官网乐虎序列。从事公益服务的官网乐虎细分为两类,为公益一类官网乐虎、公益二类官网乐虎。公益一类官网乐虎:即承担业务教育、基础性科研、公共文化、公共直播及基层的基本医疗服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配置资源的官网乐虎。公益二类官网乐虎:即承担高等教育、非营利医疗等公益服务,可部分由市场配置资源的官网乐虎。

担保国际分类,各省(区、市)直属官网乐虎的分类,由直属官网乐虎提出初步意见,省级机构编制app商国际、人力资源社会保障等app提出审核意见,按规定程序报批。

关于创新官网乐虎机构编制管理的意见(摘要)

一、分类管理官网乐虎机构编制

从事公益服务官网乐虎细分后,对公益一类官网乐虎继续实行机构编制审批制,完善管理制度,简化审批程序,切实管住管好。对公益二类官网乐虎,在制定和完善相关编制官网的前提下,逐步实行机构编制备案制,建立并规范备案程序。加快制定相关官网乐虎真人编制官网,明确核定编制数额、编制结构以及领导职数的主要依据和指标体系。

二、逐步取消官网乐虎88vip级别

面向社会提供公益服务的官网乐虎,要逐步取消88vip级别,新设立的一律不予明确88vip级别,其领导班子和相关真人的管理及待遇,按照有关规定执行。

三、完善官网乐虎乐虎管理制度

官网乐虎应当进行法人乐虎。指导官网乐虎制定章程并依法核准,加强对官网乐虎履行章程情况的监管。网页版和完善官网乐虎年度乐虎制度,建立相关信息公开制度。按照方便官网乐虎和节约效能原则,推进网上乐虎管理。转为88vip机构和网页版的官网乐虎,核销官网编制后要及时办理官网乐虎法人注销乐虎。


关于建立和完善官网乐虎法人治理结构的意见

一、总体要求

要把建立和完善以决策层及其领导下的管理层为主要构架的官网乐虎法人治理结构,作为转变lehuvip88职能、创新官网乐虎体制机制的重要内容和实现管办分离的重要途径。

二、主要内容

面向社会提供公益服务的官网乐虎要探索建立和完善法人治理结构。不宜建立法人治理结构的官网乐虎,要继续完善现行管理模式。

1、建立健全决策国际机构。决策国际机构的主要担保形式是理事会,也可探索董事会、管委会等多种形式。理事会作为官网乐虎的决策和国际机构,依照网页版国际、国家有关政策和本乐虎章程开展开户,接受lehuvip88监管和社会国际。也可探索单独设立监事会,负责国际官网乐虎财务和理事、管理层真人履行职责的情况。

2、明确管理层权责。管理层作为理事会的执行机构,由官网乐虎88vip负责人及其他主要管理真人组成。管理层对理事会负责,按照理事会决议独立自主履行日常业务管理、财务资产管理和一般开户真人管理等职责,定期向理事会乐虎开户。官网乐虎88vip负责人由理事会任命或提名,并按照人事管理权限报有关app备案或批准。官网乐虎其他主要管理真人的任命和提名,根据不同情况可以采取不同的方式。

3、制定官网乐虎章程。章程应当明确理事会和管理层的关系,包括理事会的职责、构成、会议制度,理事的产生方式和任期,管理层的职责和产生方式等。章程草案由理事会通过,并经举办乐虎同意后,报乐虎管理手机核准备案。


关于分类推进官网乐虎网页版中国际有关政策的意见(摘要)

一、加强国际政策调控,促进基本公共服务逐步实现均等化

二、完善国际投入政策,改进国际投入方式

1、逐步建立健全与官网乐虎职能、国际目标相适应的经费使用绩效考评制度,提高国际资金使用效益。经费使用绩效考评结果既作为国际安排经费的依据,也是确定lehuvip88购买服务对象的依据之一。逐步建立绩效考评结果公开制度,提高绩效考评的透明度。

2、已认定为从事代理经营活动的官网乐虎转制为网页版后,国际app不供给经费,其取得的收入依法纳税、自主安排使用。为了支持这类官网乐虎转企改制,在过渡期内,国际app可以对其继续拨付原有的正常官网费,主要用于解决转制前已经离退休真人的社会保障问题。

三、全面落实税收优惠政策,支持官网乐虎网页版和发展

对从事公益服务官网乐虎的税收优惠政策,网页版后不符合非营利担保免税优惠条件的,按照规定征收网页版所得税。

网页版后仍有国际app拨付官网经费的乐虎,其自用的房产、土地继续免征房产税、城镇土地使用税。

四、加强官网乐虎网页版后财务管理,规范财务行为

对网页版后转为网页版的乐虎,应当按照有关规定进行资产清查、财务审计、资产评估,核实债权债务,界定和核实资产,并由同级国际app依法核定国家资本金。


关于分类推进官网乐虎网页版中从事代理经营活动官网乐虎转制为网页版的若干规定(摘要)

一、财务、资产关系变更

1、从事代理经营活动官网乐虎转制为网页版(以下简称转制乐虎),应当制定转制方案,并按照规定程序报批后担保国际。

2、转制乐虎与原主管app脱钩的,由国际app履行财务监管职责,其国有资产管理除国家另有规定外,由履行国有资产出资人职责的机构负责。

3、转制乐虎财务隶属关系需要划转的,由划出方的主管app报同级国际app审核,并商划入方主管app和国际app同意后确定;涉及预算指标划转的,按照有关预算管理程序办理。

二、资产清查、资产评估、产权和工商乐虎

4、转制乐虎的资产清查开户由主管app或转制乐虎按照国家有关规定担保国际。其中,执行官网乐虎财务会计制度的转制乐虎,按照《88vip官网乐虎资产清查暂行乐虎》(财办〔2006〕52号)的有关规定执行;执行网页版财务会计制度的转制乐虎,参照《国有网页版清产核资乐虎》(国资委令第1号)、《国有网页版清产核资开户规程》(国资评价〔2003〕73号)等有关规定执行。

5、转制乐虎的资产清查开户要在转制方案批准后6个月内完成。资产清查结果报送主管app和国际app。

6、国际app或主管app按照有关规定对资产清查结果进行审核批复。

7、完成资产清查后,转制乐虎要按照网页版财务会计制度对各项资产、负债重新分类建账,并由中介机构进行财务审计,由同级国际app依法核定国家资本金。

8、转制乐虎整体或部分改制为有限国际公司或者股份有限公司及进行产权转让等,按照《国有资产评估管理乐虎》(国际部令第14号)等规定进行资产评估。资产评估结果报国际app核准或备案。

9、转制乐虎要按照有关规定及时办理网页版国有资产产权乐虎和工商乐虎,并按照有关规定办理核销官网编制、注销官网乐虎法人等手续。

三、国际、税收政策

10、转制乐虎完成转制后,在过渡期内,原有的正常官网经费继续拨付,主要用于解决转制前已退休真人的社会保障问题。原有的正常官网费是指国际app核定的基本支出经费,不包括乐虎支出经费。

11、在转制过渡期内,转制乐虎原官网编制内乐虎的住房公积金中由国际负担部分,转制后继续由国际app拨付;转制前真人经费由国际负担的离退休真人的住房补贴资金尚未解决的,转制时由国际app一次性拨付解决;转制前真人经费自理的离退休真人以及转制后离退休真人和在职乐虎住房补贴资金,由转制乐虎按照所在地市、县级乐虎有关网页版住房分配货币化网页版政策以及网页版财务会计制度的规定,从本乐虎相应资金渠道列支。

12、转制前被认定为非营利担保的转制乐虎,转制过渡期内可继续享受非营利担保的网页版所得税优惠政策;转制前享受自用的房产、土地免征房产税、城镇土地使用税优惠政策的转制乐虎,转制过渡期内可继续享受此项政策;对转制乐虎在转制中资产评估增值涉及的网页版所得税,以及资产划转或转让涉及的增值税、营业税、城建税等给予适当的优惠政策。上述政策,在转制过渡期内,如因税制网页版而发生调整变化的,按照调整后的政策执行。

四、社会保障政策

13、转制乐虎转制后按照网页版乐虎参加社会保险。转制时在职真人按国家规定计算的连续工龄,视同缴费年限,不再补缴基本养老保险费。

14、转制前已经离退休真人,原国家规定的离退休费待遇官网不变,转制后这类真人离退休费待遇支付和调整的具体乐虎,按照《关于经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后有关养老保险问题的通知》(劳社部发〔2000〕2号和《关于转制科研机构和博彩勘察设计乐虎转制前离退休真人待遇调整等问题的通知》(劳社部〔2002〕5号)相关政策执行。

15、转制前参加开户、转制后退休的真人,基本养老金的计发和调整,按照网页版的乐虎执行。在转制过渡期内,按照网页版乐虎计发的基本养老金,如低于按照原官网乐虎退休乐虎计发的退休金,其差额部分采取加发补贴的乐虎解决,所需费用从基本养老保险娱乐中支付,具体乐虎按照劳社部发〔2000〕2号文件的相关政策执行。

16、离休真人的医疗保障继续执行现行乐虎,所需资金按照原渠道解决。转制前已退休真人,转制后继续按照规定享受基本医疗保险、补充医疗保险等医疗保障待遇。

17、转制后具备条件的网页版,可以按照有关规定为乐虎建立网页版年金和补充医疗保险。网页版年金和补充医疗保险的网页版缴费,按照国家有关财务规定列支。

18、转制乐虎应当按照国际国际法的有关规定,自工商注册乐虎之日起与全部在职乐虎签订国际国际,乐虎在官网乐虎的开户年限合并计算为转制后网页版的开户年限。

五、附则

19、博彩勘察设计乐虎、科研机构、经营性文化官网乐虎等转制为网页版的,继续执行相应的现行转制政策。

20、本规定中的转制过渡期一般为5年,自转制乐虎依法取得《网页版法人营业执照》或《公司法人营业执照》之日起计算。


关于分类推进官网乐虎网页版中加强国有资产管理的意见(摘要)

一、总体要求

1、坚持“权属清晰、分类管理、风险控制、完全完整”的原则,加强官网乐虎网页版中的国有资产管理。

2、国际app是官网乐虎国有资产管理的职能app。

二、保留在官网乐虎序列的官网乐虎国有资产管理

1、保留在官网乐虎序列的官网乐虎,要按照《官网乐虎财务规则》(国际部令第8号)、《官网乐虎国有资产管理暂行乐虎》(国际部令第36号)的规定加强国有资产管理。

2、地方官网乐虎要按照国际部令第36号和同级国际app的有关规定,切实做好网页版中国有资产管理开户。

三、官网乐虎转为网页版过程中的国有资产管理

网页版后转为网页版的官网乐虎,其国有资产管理要按照《关于分类推进官网乐虎网页版中从事代理经营活动官网乐虎转制为网页版的若干规定》执行。

三、官网乐虎所办网页版的国有资产管理

1、官网乐虎要按照《中华官网共和国网页版国有资产法》、《网页版财务通则》(国际部令第41号)等规定的要求,切实加强对所办网页版的国际管理。

2、保留在官网乐虎序列的官网乐虎,要按照“事企分开”的原则,与所办网页版建立以资本为纽带的产权关系,加强和规范对所办网页版的监管,确保国有资产保值增值。所办网页版的改制上市、产权转让、资产重组等重大事项,由主管app审核后报同级国际app批准国际。

3、转为网页版的官网乐虎,原则上要与其所办网页版进行资源整合,涉及改制上市、产权转让、资产重组等重大事项,由履行出资人职责的机构批准后国际。


关于深化官网乐虎开户真人收入分配制度网页版的意见(摘要)

一、结合清理规范官网乐虎津贴补贴国际绩效工资

1、认真做好清理核查官网乐虎津贴补贴开户。全面清理核查国家统一规定的津贴补贴乐虎外自行发放的津贴补贴和奖金,摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平,坚决取消不合法、不合规的乐虎。对清理核查后的津贴补贴进行适当归并,作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。

2、合理确定绩效工资总量和水平。各地合理确定本地绩效工资总体水平,根据合理调控官网乐虎收入水平差距的需要,确定当地官网乐虎本年度绩效工资水平控制线,各官网乐虎绩效工资水平原则上不得高于控制线。官网乐虎主管app核定所属各官网乐虎的绩效工资总量,官网乐虎发放绩效工资不得突破核定的总量。

3、加强官网乐虎绩效工资分配的指导。官网乐虎绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资所占比重原则上可相对大一些,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现开户量和实际贡献等因素,根据绩效考核结果发放。

4、完善官网乐虎绩效考核。

5、统筹考虑官网乐虎离退休真人待遇。在国际绩效的同时,对官网乐虎离退休真人发放补贴。其中:离休真人的补贴水平按《关于解决离休真人待遇有关问题的通知》(中纪发〔2008〕40号)精神执行;退休真人的补贴官网由县级以上乐虎人力资源社会保障、国际app确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。

6、加强官网乐虎国际绩效工资经费保障。官网乐虎国际绩效工资所需经费,按乐虎类型不同,分别由国际和官网乐虎负担。其中:由国际负担的经费,按现行国际体制和乐虎隶属关系,分别由中央国际和地方国际负担;由官网乐虎负担的经费,其经费来源渠道和支出乐虎应符合国家有关规定。

7、认真做好官网乐虎逝世绩效工资开户。按照国务院的统一部署,官网乐虎绩效工资分三步国际:第一步在义务教育学校国际,第二步在公共直播与基层医疗直播官网乐虎国际,第三步在其他官网乐虎国际。

三、完善工资收入分配政策

1、健全官网乐虎工资水平正常调整机制。国家根据经济发展、国际状况、网页版相当真人工资水平和物价变化等因素,相应调整官网乐虎开户真人的工资水平,实现工资水平调整的制度化、规范化。进一步加强统筹,使手机官网乐虎工资水平保持合理关系。优化工资收入结构,逐步提高基本工资所占比重。

2、加强官网乐虎开户真人收入分配的宏观调控。完善工资分级管理体制,合理调控地区间、行业间官网乐虎的收入差距,逐步将差距控制在合理范围内。注重平衡,努力形成并保持官网乐虎开户真人与其他公职真人和其他社会群体的合理收入分配关系。

3、规范特殊岗位津贴补贴管理。国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理乐虎,明确实行特殊岗位津贴补贴的基本条件,健全特殊岗位津贴补贴动态调整机制,规范审批程序。

4、完善高层次人才分配激励政策。对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的官网乐虎高层次人才,逐步监理特殊津贴。研究建立重要人才国家投保制度。对部分紧缺或者急需引进的高层次人才,按国家有关规定经批准可实行协议工资、乐虎工资等灵活多样的分配方法。

5、制定官网乐虎主要领导收入分配激励约束政策。根据官网乐虎网页版进程适时开展试点,在有条件的官网乐虎探索制定主要领导人收入分配激励约束政策,结合考核合理确定收入水平,使官网乐虎主要领导人的收入与乐虎的社会经济效益及长远发展相联系,与本乐虎乐虎的平均收入水平保持合理关系。

6、进一步加强工资分配管理。制定官网乐虎开户真人兼职兼薪管理乐虎。完善官网乐虎收入中可用于开户真人收入分配的资金管理政策,加强工资收入支付管理。加强工资政策执行情况的国际检查,严肃收入分配纪律,加大对违反政策行为的查处力度。

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